• POLITICA AZIENDALE 01

    ED. 01 REV. 05 DEL 04.04.2022

    L’impresa Grenti S.p.a. è nata dal conferimento nel 1985 dell’ex impresa familiare Grenti Athos, successivamente, nel 1987 è stata trasformata da Società in nome collettivo a Società a responsabilità limitata e successivamente in Società per Azioni. La società opera nel settore Edile e specificatamente nell’esecuzione dei lavori stradali e idraulici, impianti di irrigazione, fognature ed opere connesse in muratura e cemento armato e nelle costruzioni di edifici civili. Il contesto in cui opera l’Organizzazione è nazionale, preferibilmente locale, ma con clienti localizzati anche nel nord Italia; occasionalmente l’azienda valuta anche prospettive di lavoro fuori dai confini nazionali ma ad oggi questo aspetto non si è ancora verificato praticamente. L’azienda si avvale di collaborazioni con associazioni di categoria, consorzi di imprese e altre società specializzate (per i servizi di cui non si dispone). Il personale è composto da circa 50 persone sia dipendenti che no; il lavoro è principalmente svolto presso le varie sedi aziendali e/o nei cantieri. L’impresa dispone di un parco veicolare / attrezzature efficiente ed idoneo allo svolgimento, con puntualità ed accuratezza, di opere pubbliche e private. Grenti S.p.a. si pone l’obiettivo di offrire un servizio efficiente e puntale ai propri clienti al fine di soddisfare ogni loro esigenza.

    Raggiungere una posizione di riferimento all’interno del segmento di mercato in cui operiamo.

    • Impegnarsi a fornire servizi e soluzioni innovative per anticipare i bisogni e le aspettative dei nostri clienti, garantendone la loro completa soddisfazione;
    • Garantire al Cliente che tutti i servizi siano mirati ed adeguati alle specifiche esigenze manifestate;
    • Garantire che l’esame delle problematiche e la definizione delle attività da sviluppare nelle diverse situazioni contrattuali, consentano un’efficace prevenzione dei problemi ed una ricerca del continuo miglioramento dei propri processi e servizi.

    Raggiungimento di un elevato grado d’efficienza nell’organizzazione delle risorse interne ed esterne.

    • Perseguire una costante politica di innovazione degli strumenti operativi ed un’attenta valutazione della crescita delle risorse umane;
    • Assicurare un costante e continuo addestramento del personale in modo da ampliare il livello di competenza e conoscenza degli elementi normativi (tecnici, economici, legislativi, ecc.) di riferimento;
    • Definire le necessità di formazione dei collaboratori e provvedere all’effettiva istruzione per soddisfare queste esigenze;
    • Assicurare che i collaboratori siano consapevoli dei bisogni e delle richieste dei clienti, applichino le procedure e le istruzioni di lavoro create sulla base delle loro esigenze.
    • Assicurare che i collaboratori siano consapevoli dei bisogni e delle richieste dei clienti, applichino le procedure e le istruzioni di lavoro create sulla base delle loro esigenze.
    • Adottare una gestione orientata allo sviluppo delle risorse umane, basata sulla formazione, sull’aggiornamento professionale continuo e sullo sviluppo delle competenze
    • Stimolare il coinvolgimento e la motivazione di tutti i collaboratori tramite riunioni periodiche ed altre attività di gruppo
    • Ricercare l’ottimizzazione dei processi per raggiungere il massimo livello di efficienza ed efficacia e migliorando la qualità dei servizi;

    Attenzione focalizzata alla normativa cogente.

    • Garantire che le disposizioni in materia di sicurezza ed ambiente richieste dalle normative in vigore siano perfettamente applicate;
    • Garantire l’impegno ad eliminare i pericoli e a ridurre i rischi per la Salute e sicurezza
    • Garantire l’impegno per la consultazione e partecipazione dei lavoratori
    • Ridurre al minimo lo smaltimento dei rifiuti in modo da non creare pericoli al personale ed all’ambiente circostante;
    • Mantenere un elevato grado d’efficienza dell’organizzazione

    Aumentare i margini di redditività operativa.

    • Definire e monitorare degli indicatori di performance che forniscano la reale conoscenza riguardo l’efficacia operativa e la competitività della nostra azienda;
    • Analizzare i risultati per utilizzarli come base per proseguire verso un continuo miglioramento;

    Mantenere uno standard di qualità elevato.

    • Attraverso un’adeguata formazione dei nostri collaboratori siamo in grado di fornire un servizio sempre di qualità;
    • Tramite un costante monitoraggio dell’attività dei nostri fornitori si garantisce il rispetto delle condizioni contrattuali e delle norme di sicurezza;
    • Grazie ad un coinvolgimento di tutte i collaboratori si pensa di poter mantenere un Sistema efficiente e perfettamente integrato nei processi di lavoro.
    • Ribadendo la responsabilità nella gestione del Sistema a tutti i livelli dell’Organizzazione, dal datore di lavoro fino a ciascun collaboratore, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze;

    È ferma convinzione del Social Performance Team (SPT) di garantire i requisiti di seguito descritti:

    • Non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato;
    • Rispettare la normativa vigente nazionale, delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International Labour Organization e l’ONU – United Nations Organization;
    • Rispettare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
    • Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
    • Condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
    • Applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
    • Garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate;
    • Promuovere e migliorare le condizioni di salute, sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive;
    • Coinvolgere tutte le consorziate ed il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale conformandosi a tutti i requisiti della norma di riferimento;

    È ferma convinzione della direzione, dell’Organo Direttivo e del Responsabile Anti corruzione:

    • Rispettare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
    • Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
    • Condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
    • Applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
    • Garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate;
    • Promuovere e migliorare le condizioni di salute, sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive;
    • Coinvolgere tutte le consorziate ed il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale conformandosi a tutti i requisiti della norma di riferimento;
  • POLITICA AZIENDALE 02

    ED. 01 REV. 05 DEL 04.04.2022

    L’impresa Grenti S.p.a. opera nel settore Edile e specificatamente nell’esecuzione dei lavori stradali e idraulici, impianti di irrigazione, fognature ed opere connesse in muratura e cemento armato e nelle costruzioni di edifici civili. Il personale è composto da oltre 50 persone sia dipendenti che no; il lavoro è principalmente svolto presso le varie sedi aziendali e/o nei cantieri. Il personale di sesso femminile è principalmente occupato presso gli uffici amministrativi, il personale tecnico ed operativo è solo di sesso maschile.

    Raggiungimento di un elevato grado d’efficienza nell’organizzazione delle risorse interne ed esterne.

    • Assicurare il rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
    • Definire l’adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
    • Assicurare l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro ed in particolare per le opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni;
    • Assicurare l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro ed in particolare per le politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
    • Assicurare l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro ed in particolare per le politiche di gestione dei processi aziendali;
    • Assicurare che i collaboratori siano consapevoli dei propri bisogni e delle loro esigenze e siano in grado di confrontarsi con la Direzione in modo trasparente e collaborativo.

    È ferma convinzione del Comitato) di garantire i requisiti di seguito descritti:

    • L’uguaglianza di genere nell’evoluzione del diritto dei Trattati;
    • Il diritto derivato e le pari opportunità nella rappresentanza dell’azienda;
    • Definire l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile;
    • Assegnare risorse (budget), responsabilità ed autorità adeguate alla persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti;
    • Favorire un ambiente di lavoro rivolto all’inclusione ed alla parità di genere.
    • Attuare le azioni ed i monitoraggi definiti nel piano strategico.

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